Johtaminen
Yhteisiä onnistumisia johtajuudella
Tasapainoinen johtaminen etenee sekä asioita että ihmisiä pitkin. Edelläkävijäyritysten yksi tunnusmerkki on ihmisten näkökulmien säilyminen mukana kaikissa käänteissä. Taitavalla ihmisten johtamisella tavoitteet muuttuvat toiminnaksi, onnistumiseksi, kasvuksi ja kannattavuudeksi. Yhdessä onnistuminen innostaa.
Yrityksen strategia ja tavoitteet antavat johtajuudelle ja esimiestyölle jämerät raamit ja sisällön. Prosessit pitävät kokonaisuuden hallinnassa. Sen jälkeen työ on ennen kaikkea viestintää ja yhteistyötä ihmisten kanssa. Johtajuus kiteytyy ihmisenä ihmisten kanssa olemiseen. Siksi se on myös ihmisenä kasvamista.
- Ymmärtääkö jokainen työntekijä yrityksen tavoitteet ja oman osuutensa kokonaisuudessa?
- Innostaako yrityksen tulevaisuus ja uudet asiat työntekijöitä?
- Mikä heitä innostaa?
- Uskalletaanko erehtyä, tehdä virheitä ja oppia?
- Mistä kiitetään ja mitä ei sallita?
- Onko sitkeyttä puutteiden korjaamiseen?
- Nauttiiko jokainen arvostusta?
- Luotatteko toisiinne?
- Onko jokainen oikealla paikalla?
- Toimiiko työnjako?
- Mitä osaamista tarvitaan lisää?
- Annatko ja saatko palautetta?
Meidän näkemyksen ja kokemuksen mukaan kasvua ja kehittymistä tuetaan valmentavalla johtamisella. Rakennamme asiakkaidemme kanssa esimiestyöhön otetta, joka vahvistaa luottamusta, uskallusta ja itsensä likoon panemista.
Ihmisten johtajana kehittyminen on kestävyyslaji, ei sprintti tai kertasuoritus. Kantapään kauttakin voi oppia, mutta tavoitteellinen eteneminen ja harjoittelu kerryttävät nopeammin kokemusta ja tuloksia.
Arvostus ja oman työn merkitys eivät lakkaa motivoimasta ihmisiä, vaikka johtamisen trendit ja sukupolvet vaihtuvat. Ihmisten johtaminen kulkee vahvasti mukana valmennusohjelmissamme ja yrityskohtaisissa palveluissa.
Alta löydät valmiiksi paketoituja ratkaisujamme johtamisen ja esimiestyön kehittämiseen. Räätälöityjä ratkaisuja löydämme, kun perehdymme paremmin yrityksesi tilanteeseen ja tarpeisiin.
Lataa e-kirja Strategiasta!

Heräsikö
kysymyksiä?
Mukaan valmennukseen?
Tarve yrityskohtaiselle valmennukselle?
Yhteydenottopyyntö:
Jätä yhteystiedot, asiantuntijamme ottavat sinuun yhteyttä.
Yhteyshenkilöt:

Sanna
Leppänen
Toimitusjohtaja
Johtaminen ja esimiestyö
040 830 8280sanna.leppanen@tjkoulu.fi

Pekka
Pirnes
Varatoimitusjohtaja
Liiketoiminnan kehitys
040 830 8286
pekka.pirnes@tjkoulu.fi
Johtamiseen liittyvät tulevat valmennukset ja koulutukset:
Alla olevissa valmennuksissa pääset kehittämään omaa osaamistasi. Tutustu tarkemmin koulutusten sisältöihin, kouluttajiin ja aikatauluihin.

Myynnin ja markkinoinnin johtaminen – Kevät 2021
Myynnin ja markkinoinnin johtaminen – valmennus 16.2.2021 – 8.6.2021 Myynnin

Jakso 1 – Strateginen myynnin ja markkinoinnin johtaminen – 16.2.2021 ja 16.3.2021 – Etävalmennus
Strateginen myynnin ja markkinoinnin johtaminen on ensimmäinen jakso Myynnin ja

Jakso 2 – Asiakkuuksien, myynnin ja markkinoinnin johtaminen – 30.3 ja 14.4.2021 – Etävalmennus
Asiakkuuksien, myynnin ja markkinoinnin johtaminen on toinen jakso Myynnin ja

Jakso 3 – Käytännön myyntityön johtaminen – 27.4.2021 ja 12.5.2021 – Etävalmennus
Käytännön myyntityön johtaminen on kolmas jakso Myynnin ja markkinoinnin johtaminen

Jakso 4 – Markkinointi myynnin tukena – 25.5 ja 8.6. – Etävalmennus
Markkinointi myynnin tukena on neljäs jakso Myynnin ja markkinoinnin johtaminen

Kansainvälisen liiketoiminnan kehittämiskoulutus + Liiketoiminnan erikoisammattitutkinto
Kansainvälisen liiketoiminnan kehittämiskoulutus + Liiketoiminnan erikoisammattitutkinto SEURAAVAT ALOITUKSET TALVELLA 2021

Kasvuun johtaminen – valmennus
Kasvuun johtaminen SEURAAVAT ALOITUKSET KEVÄÄLLÄ 2021 Ota yhteyttä ja kysy

Yrittäjäkoulutus + Yrittäjän ammattitutkinto
Yrittäjäkoulutus + Yrittäjän ammattitutkinto SEURAAVAT ALOITUKSET TALVELLA 2021 Ota yhteyttä

Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto
Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto SEURAAVAT ALOITUKSET KEVÄÄLLÄ 2021 Ota yhteyttä
Asiakkaiden kokemuksia Toimitusjohtajakoulun valmennuksista:

Aspocomp Group Oyj
”Aspocompissa halutaan säilyttää pienen yrityksen ketteryys johtamisessa

Pekkalan Korjaamo
”Minä vastaan perheyrityksessämme taloushallinnosta. Lähdin Tj-koulun Talouden