Johtaminen

Yrityksen strategia ja tavoitteet antavat johtajuudelle ja esimiestyölle jämerät raamit ja sisällön. Prosessit pitävät kokonaisuuden hallinnassa. Sen jälkeen työ on ennen kaikkea viestintää ja yhteistyötä ihmisten kanssa. Johtajuus kiteytyy ihmisenä ihmisten kanssa olemiseen. Siksi se on myös ihmisenä kasvamista.

• Ymmärtääkö jokainen työntekijä yrityksen tavoitteet ja oman osuutensa kokonaisuudessa?
• Innostaako yrityksen tulevaisuus ja uudet asiat työntekijöitä?
• Mikä heitä innostaa?
• Uskalletaanko erehtyä, tehdä virheitä ja oppia?
• Mistä kiitetään ja mitä ei sallita?
• Onko sitkeyttä puutteiden korjaamiseen?
• Nauttiiko jokainen arvostusta?
• Luotatteko toisiinne?
• Onko jokainen oikealla paikalla?
• Toimiiko työnjako?
• Mitä osaamista tarvitaan lisää?
• Annatko ja saatko palautetta?

Näkemyksemme ja kokemuksemme mukaan kasvua ja kehittymistä tuetaan valmentavalla johtamisella. Rakennamme asiakkaidemme kanssa esimiestyöhön otetta, joka vahvistaa luottamusta, uskallusta ja itsensä likoon panemista.

Ihmisten johtajana kehittyminen on kestävyyslaji, ei sprintti tai kertasuoritus. Kantapään kauttakin voi oppia, mutta tavoitteellinen eteneminen ja harjoittelu kerryttävät nopeammin kokemusta ja tuloksia.

Johtamisjärjestelmän analyysi kertoo johtamisen nykytilan >>

Arvostus ja oman työn merkitys eivät lakkaa motivoimasta ihmisiä, vaikka johtamisen trendit ja sukupolvet vaihtuvat. Ihmisten johtaminen kulkee vahvasti mukana valmennusohjelmissamme ja yrityskohtaisissa palveluissa.

Alta löydät valmiiksi paketoituja ratkaisujamme johtamisen ja esimiestyön kehittämiseen. Räätälöityjä ratkaisuja löydämme, kun perehdymme paremmin yrityksesi tilanteeseen ja tarpeisiin.

Johtamisjärjestelmän rakentaminen on pitkäjänteistä työtä >>